Wil jij bijdragen aan een transparant en efficiënt beheer van overheidsopdrachten? Ben je op zoek naar een juridische functie met een coördinerende rol? Dan staat de functie van jurist Overheidsopdrachten bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers jou misschien wel op het lijf geschreven!
De Kamer van volksvertegenwoordigers organiseert een selectieprocedure met het oog op de aanwerving en de samenstelling van wervingsreserves van tweetalige juristen Overheidsopdrachten bij de dienst Algemene Zaken en Facilitair Beheer (cel Overheidsopdrachten) belast met de coördinatie van de cel.
Wie zijn we ?
In de Kamer van volksvertegenwoordigers klopt het hart van de Belgische politiek. De 150 Kamerleden, die om de vijf jaar rechtstreeks verkozen worden, vertegenwoordigen de hele Belgische bevolking. Samen debatteren ze over maatschappelijke vraagstukken en zorgen ze ervoor dat de wetten worden aangepast aan onze snel veranderende samenleving. De Kamerleden controleren ook de federale regering. Debat en controle zijn in een democratie nu eenmaal van groot belang.
De Kamer functioneert dankzij de medewerking van zowat 600 gemotiveerde ambtenaren, die zich elke dag inzetten om de Kamerleden in hun werk te ondersteunen. De kernwaarden van de ambtenaren van de Kamer zijn gedrevenheid, integriteit, respect, teamgeest en flexibiliteit.
De cel Overheidsopdrachten maakt deel uit van de dienst Algemene Zaken en Facilitair Beheer.
De cel Overheidsopdrachten is verantwoordelijk voor het in mededinging stellen van overheidsopdrachten voor de Kamer en gezamenlijke opdrachten namens de Kamer en de Senaat.
Zij is in het bijzonder belast met:
De cel voert haar taken gedurende de hele plaatsingsprocedure uit in overeenstemming met de regelgeving overheidsopdrachten (gelijke behandeling van kandidaten en inschrijvers, objectiviteit en transparantie van de procedure, vertrouwelijkheid van informatie, enz.).
De medewerkers van de cel Overheidsopdrachten genieten een opleiding aangaande de reglementering inzake overheidsopdrachten, de interne procedures en de ‘best practices’. Documentsjablonen en andere hulpmiddelen staan ter beschikking.
In principe worden alle opdrachtdocumenten opgesteld in het Frans en het Nederlands. Binnen de cel is elke redacteur verantwoordelijk voor het vertalen van zijn eigen teksten, die vervolgens worden nagelezen door een collega van de overeenstemmende taalrol.
De organisatie bestaat uit voortdurend teamwerk, zowel binnen de cel als met de betrokken “technische” diensten. Dit betekent dat de medewerkers van de cel Overheidsopdrachten voortdurend in contact staan met verschillende aspecten van de activiteiten van de Kamer, wat zorgt voor afwisselend werk.
Jouw taken als jurist
De belangrijkste taken zijn :
Jouw taken als coördinator
Jouw profiel
Opleiding en ervaring
Technische vaardigheden
Generieke en gedragsvaardigheden
Wie kan deelnemen ?
De kandidaten :
1° zijn burger van de Europese Unie ;
2° zijn van onberispelijk gedrag (recent uittreksel uit het strafregister ) ;
3° genieten de burgerlijke en politieke rechten ;
4° hebben een aantoonbare nuttige ervaring van 3 jaar in overheidsopdrachten;
5° zijn houder van een in het Nederlands of in het Frans gesteld diploma van master, licentiaat of doctor in de rechten.
De taal van het masterdiploma bepaalt de taalrol waartoe de kandidaat behoort.
Worden eveneens aanvaard : in het buitenland behaalde diploma’s of studiegetuigschriften die, krachtens internationale overeenkomsten of verdragen of in toepassing van de wet of het decreet, als gelijkwaardig worden verklaard met de voornoemde diploma’s, alsmede de diploma’s erkend overeenkomstig de procedure die in de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 wordt beschreven, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen erkenningssysteem van diploma’s in aanmerking worden genomen.
Aan deze vereisten moet zijn voldaan op de datum van de afsluiting van de inschrijvingen, namelijk 16 november 2025.
Wanneer je voldoet aan de toelaatbaarheidsvereisten kan je deelnemen aan de selectieprocedure die Search & Selection organiseert 5.
Hoe ziet de selectieprocedure eruit?
1) Taaltesten :
De vereiste passieve (niveau C1) en actieve (niveau B2) kennis van de tweede landstaal wordt beoordeeld aan de hand van een online testmodule en een mondeling gesprek.
Om verder te gaan in de selectie moet je minstens 50% halen op beide onderdelen.
Indien je reeds een Werkenvoor.be taalcertificaat (art. 14, eerste lid of gelijkwaardig) behaald hebt, bezorg het ons dan bij inschrijving. In dit geval kan u vrijgesteld worden van de taaltest.
De resultaten van deze testen worden niet opgenomen in de eindklassering.
De taaltesten gaan door tussen 24 november en 3 december 2025.
2) Technische proef
De technische proef bestaat uit de schriftelijke uitwerking van een case, gevolgd door een mondelinge toelichting en verdediging van de case tijdens een gesprek met de jury zodat we je technische competenties, kennis en ervaring met overheidsopdrachten, je redactie- en presentatievaardigheden, evenals je capaciteiten inzake teamcoördinatie kunnen evalueren. De proef is tweetalig. Deze vindt plaats op locatie bij de Kamer in de week van 8 of 15 december (onder voorbehoud).
De vereiste minimumscore om te slagen op de technische proef is 60 %.
De technische proef weegt voor 2/3 in het eindresultaat.
3) STAR Interview
Voorafgaand aan het STAR interview vul je een online persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten van deze vragenlijst zijn niet eliminerend, maar richtinggevend of adviserend.
Tijdens het interview word je beoordeeld op 2 onderdelen: motivatie en 4 generieke competenties.
– organiseren;
– medewerkers aansturen;
– servicegericht handelen;
– betrouwbaarheid tonen.
Deze 4 competenties worden beoordeeld aan de hand van de STAR-techniek.
De STAR-techniek is een gestructureerde interviewmethode die wordt gebruikt om op een systematische manier gedragsgerichte vragen te stellen en de ervaringen van kandidaten te evalueren door te focussen op specifieke situaties, de taken die ze hebben uitgevoerd, de acties die ze hebben ondernomen en de resultaten die ze hebben bereikt.
Je cv zal worden gebruikt als aanvullende informatie.
De vereiste minimumscore om te slagen voor de motivatie is 60% en 60% voor het geheel van de generieke competenties.
Het Star interview weegt voor 1/3 in het eindresultaat. 6.
Het STAR interview gaat door op locatie bij de Kamer in de week van 5 januari 2026 (onder voorbehoud).
Elk deel van de selectieprocedure geldt als een schifting.
De geslaagde kandidaten worden gerangschikt per taalrol volgens het totaal (max 60) aantal punten behaald op de technische proef (gequoteerd op 40 punten) en het Star interview (gequoteerd op 20 punten) en worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig is.
Wat biedt de Kamer jou ?
De bruto geïndexeerde jaarwedde bij het begin van de loopbaan bedraagt tussen 62.429,58 € en 83.877,37 € volgens de beroepservaring van de kandidaat bij de indiensttreding.
Na een proefperiode van één jaar (in de graad van attaché) en een goede eindevaluatie, kan je vast benoemd worden.
De Kamer biedt verder heel wat kansen om na verloop van tijd te switchen naar een andere job binnen de Kamer. Interne mobiliteit is dus mogelijk en wordt zelfs aangemoedigd.
INSCHRIJVING
Hoe reageren ?
Solliciteer via de knop ‘Ik ben geïnteresseerd’ en bezorg ons ten laatste op 16 november 2025 – 23 u 59 volgende documenten:
CV met bewijs van minimum 3 jaar ervaring in het domein van de overheidsopdrachten
Motivatiebrief
Recent uittreksel uit het strafregister
Een kopie van je diploma van master, licentiaat of doctor in de rechten
Kandidaturen ontvangen na dit tijdstip zijn onontvankelijk. Ook kandidaturen die bij afsluiting onvolledig zijn of niet voldoen aan de toelaatbaarheidsvereisten worden niet in aanmerking genomen.
In het kader van de selectieprocedure dient de Kamer uw persoonsgegevens te verwerken. Voor meer informatie over het privacybeleid, klik hier .
De Kamer van volksvertegenwoordigers hecht veel belang aan diversiteit en wil daarom een werkomgeving zijn waar eenieder zich volop kan ontwikkelen en zijn of haar talenten en vaardigheden maximaal kan valoriseren, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische origine, handicap, geloofsovertuiging, of culturele identiteit.
De praktische organisatie van de selectieprocedure kan binnen redelijke grenzen worden aangepast voor de kandidaten met een beperking. De Kamer werkt hier samen met FOD Bosa (DG R&O – cel Diversity – WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1, 1000 Brussel).
Indien je gebruik wilt maken van redelijke aanpassingen gelieve je aanvraag in te dienen via de volgende link (aanmelden > mijn dossier > CV > persoonlijke gegevens). Link : https://werkenvoor.be/nl
Bijkomende informatie nodig?
Indien je bijkomende informatie wenst over deze functie of selectieprocedure, kan je terecht bij Search & Selection:
